"Od Eksperta do Lidera z Pewnością" Krzysztof, awansowany z najlepszego specjalisty, czuł się niepewnie w roli przełożonego – obawiał się utraty autorytetu. Mentoring pomógł mu przesunąć fokus z mikrozarządzania na strategiczne prowadzenie. "Po sesjach zrozumiałem, że autorytet buduje się na spójności, a nie na wiedzy technicznej. Szybko poukładaliśmy relacje w zespole, a ja zacząłem prowadzić z głową, czując pewność w nowej roli już po 3 miesiącach. Nie muszę udawać."

"Zarządzanie Czasem i Komunikacja z Górą" Ewa w nowej roli musiała zarządzać większą liczbą interesariuszy. Czuła się przytłoczona i miała trudności z efektywną komunikacją z zarządem. Program pomógł jej ustalić jasne priorytety i opanować sztukę strategicznej komunikacji. "Zamiast nerwowo reagować, wchodzę na spotkania z jasną wizją i planem. Napięcie zniknęło. Wreszcie mam poczucie, że kontroluję czas i cele, a relacje z przełożonymi są partnerskie."

"Budowanie Zaufania i Własnego Stylu" Piotr objął zespół po charyzmatycznym, ale chaotycznym poprzedniku. Zamiast kopiować czyjeś metody, chciał znaleźć własny styl. Mentoring wsparł go w zdefiniowaniu własnych wartości przywódczych i wdrożeniu ich w praktyce. "Najważniejszy efekt: zbudowałem własny styl, oparty na autentyczności, a nie na lęku przed porównaniami. Mój zespół mi ufa, bo jestem spójny. Nowa rola nie wypaliła mnie, a wręcz rozwinęła moje umiejętności przywódcze."Jasne, przygotuję rozszerzony opis programu Mentoring OD MANAGERA DO LIDERA oraz trzy krótkie historie klientów, idealne do celów marketingowych.